Як правильно звільнитися з роботи

Як правильно звільнитися з роботи

Як правильно звільнитися з роботи

Більше половини працюючих громадян в той чи інший момент задаються питанням:

  • як правильно звільнитися з роботи, щоб це пройшло найбільш безболісно і швидко;
  • які виплати покладаються при звільненні, і які документи надаються працівникові співробітниками кадрових служб;
  • в який термін можливе звільнення і що для цього необхідно надати співробітнику роботодавцю;
  • і т.д.

Все це регулює чинний Трудовий Кодекс РФ.

Отже, згідно ст. 21 TК РФ кожен працюючий громадянин РФ має право не тільки на укладення трудового договору та влаштування на роботу, але й на розірвання трудового договору. Як правило, рішення піти з компанії у людини виникає не випадково.

Причини можуть бути досить різноманітними: конфлікт з керівництвом або колегами по роботі, утиск прав, подальше відсутність зростання в професійному плані, отримання більш вигідних пропозицій по роботі та ін. Який б не була причина, слід усвідомлено підійти до вибору рішення і, якщо звільнення неминуче , правильно підійти і до самого процесу звільнення.

Згідно ст. 80 TК РФ працівник зобов’язаний попередити про своє рішення роботодавця, написавши письмову заяву. При цьому заява має бути написано не пізніше, ніж за 2 тижні до передбачуваного відходу.

Даний термін дається для того, щоб, наприклад, роботодавець зміг знайти відповідну заміну увольняющемуся співробітнику або для того, щоб працівник зміг закінчити розпочатий проект, а також для того, щоб людина ще раз подумав про своє рішення. До закінчення терміну він ще може відкликати свою заяву назад, по закінченню – немає. За особистою домовленістю з роботодавцем працівник може піти раніше, що не відпрацьовуючи покладені два тижні. Існує також окрема категорія співробітників, які можуть звільнитися без відпрацювання – співробітники, найняті на сезонні роботи або уклали строковий договір.

Згідно ст. 292 TК РФ вони зобов’язані попередити роботодавця в письмовій формі про розірвання договору не пізніше, ніж за 3 дні до свого відходу.

В день звільнення працівнику зобов’язані видати трудову книжку, копії документів, пов’язаних з роботою, такі як довідки про з / п і перерахування до Пенсійного Фонду РФ, копії наказів і т.д. а також здійснити з ним остаточний розрахунок (ст. 140 TК РФ), в який входить і компенсація за невикористані відпустки в період роботи. При цьому людина має право взяти невикористану відпустку, який йому належить за законом з наступним звільненням.

Останній день відпустки і буде днем ​​звільнення співробітника.

У разі порушення будь-яких прав співробітник може звернутися із заявою в Трудову інспекцію з вимогою відновити порушені права.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!