Як правильно звільнитися за власним бажанням? Частина перша.

Як правильно звільнитися за власним бажанням? Частина перша.

Як правильно звільнитися за власним бажанням? Частина перша.

Найпростішим і водночас найбільш приємним способом припинити свої відносини з роботодавцем — написати заяву «за власним бажанням». Однак у цьому випадку існують свої законодавчі тонкощі.

Як зробити це правильно.

Згідно з трудовим законодавством про свій величезний бажання звільнитися ви повинні поставити роботодавця до відома за два тижні, причому виключно в письмовій формі.

Заяву «за власним бажанням» пишеться на ім’я керівника або генерального директора вашої організації та підприємства. Але якщо це велика компанія, то ви його можете навіть не побачити. Завізувати вашу заяву повинен ваш безпосередній керівник.

Тільки в цьому випадку заява буде мати силу для кадрового відділу.

Найбільш часто спливає питання, яке стосується цього документа — яку ж дату можна вважати першим днем ​​вашого нового життя? Всі знають, що писати заяву за власним бажанням треба за два тижні. Причому починаються ці два тижні на наступний день, після офіційного повідомлення роботодавця про ваше бажання звільнитися.

Знову ж згідно Трудовому кодексу в перебігу цих двох тижнів у вас є повне право переосмислити свій вчинок із заявою і відкликати його в будь-який момент. Однак існує один нюанс: якщо вже на ваше місце в письмовій формі був запрошений інший співробітник (тобто у роботодавця на руках перебувати документ, в якому чітко вказано, що на вашу посаду виходить інший чоловік), то передумати і не уявляється ви вже не можете .

Наказ про звільнення готуватимуть лише напередодні безпосередньо вашого останнього дня в організації. В останній трудовий день на посаді, роботодавець зобов’язаний вам видати на руки вашу трудову книжку з усіма записами та інші документи, які, так чи інакше були пов’язані з вашою роботою, а також здійснити оплату всіх належних вам грошових коштів: заробленої плати, премії та компенсації за невідгуляні відпустку, якщо такі передбачені колективними нормами вашої організації.

Однак у законодавстві є кілька пунктів, щоб прискорити неприємний процес звільнення. Законом передбачено кілька таких варіантів:

  1. Домовитися з роботодавцем. Якщо у нього немає заперечень, то хоч завтра.
  2. Поважні причини, які впливають на продовження роботи (зарахування до вищого навчального закладу або вихід на пенсію). Є й інші варіанти поважних причин, але головною їх особливість є те, що вони повинні підтверджуватися документально.
  3. У разі невиконання роботодавцем трудової угоди.
  4. Співробітники, які перебувають на випробувальному терміні, можуть бути звільнені, попередивши керівництво всього за три дні.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!