Як пройти тести на співбесіді

Як пройти тести на співбесіді

Як пройти тести на співбесіді

дізналася, які види тестових «тортур» в фаворі у роботодавців. І дає поради, як їх витримати.

Підхопите ви на психологічне тестування при прийомі на роботу, або до вас у душу не полізуть, — залежить від політики компанії. Одні ейчар-служби від психологічних тестів відмовилися зовсім, інші, навпаки, виявляють до них підвищений інтерес. Не дрімають і здобувачі, благо, в інтернеті представлено безліч психологічних методик оцінки кандидатів.

Работа.ру з’ясувала, які тести зараз у фаворі у роботодавців.

Які тести люблять роботодавці

У західних і російських компаніях різні уподобання, — говорить Марина Захарова , психолог-консультант компанії «Психологія і бізнес-онлайн ». Керівники вітчизняних організацій люблять тести для оцінки особистісних якостей — MMPI (Міннесотський багатоаспектний особистісний опитувальник) і його російськомовні модифікації — ММІЛ, СМИЛ. Західні частіше використовують методики, спрямовані на оцінку здібностей кандидата. Наприклад, популярний типологічний опитувальник MBTI (Майерс-Бріггс). «Він дає уявлення про те, як людина веде себе в тій чи іншій життєвій ситуації і чим він керується при прийнятті рішень.

Для західного начальника це важливіше, ніж просто виявлення особистісних якостей», — пояснює вона.

Деякі компанії самі розробляють опитувальники або звертаються в організації, які роблять їм тести на замовлення. Але часто в російських компаніях не мудрують і пускають в хід «важку артилерію» — психофізіологічне обстеження за допомогою детектора брехні. Для порівняння: в Америці до цього методу вдаються в основному при прийомі на роботу в правоохоронні органи, а приватні компанії використовують його лише в 5% випадків.

Чи потрібно готуватися до тестування?

В інтернеті представлено безліч тестів і ключів до них. До тестування можна підготуватися, особливо якщо вам відомо, які методики використовують в компанії і що конкретно з їх допомогою діагностують. Але чи варто підлаштовуватися?

Тест допоможе здобувачеві зрозуміти, наскільки йому підходить майбутня робота і організація, вважає Василь Пігін. керуючий партнер компанії «Діалог-менеджмент-консалтинг ». «Робота подібна шлюбу. Одружився вдало знаходить крила, а невдало — кайдани. І якщо кандидат не підходить, нехай краще його відсіють на етапі тестування. Припустимо, здобувач прорахує, які відповіді треба давати, і пройде тест, проте тоді він ризикує стати неуспішним не тільки в посади, але й, якщо розібратися, в подальшому житті.

Один мій знайомий — креативщик по натурі, років двадцять поневірялася, виконуючи адміністративну роботу, поки, нарешті, терпець не увірвався і він не пішов займатися рекламою, де досяг успіху, пошкодувавши лише про витрачені роках», — каже Василь.

За словами гендиректора центру тестування і розвитку «Гуманітарні технології » Вікторії Кононової, тих, хто підготувався до тестів, видно з поведінки. По-перше, вони прораховують відповіді і тому довго виконують завдання. По-друге, за підсумками тестування у них занадто багато позитивних якостей.

Але й зайва відкритість при тестуванні теж може зіграти не на вашу користь. Відповідаючи на питання тесту, дотримуйтесь правило «золотої середини». Коли людина під час тестування занадто відвертий, це може бути сигналом про його неадекватності, екзальтованості.

Де гарантія, що він не розкриє комерційні таємниці компанії?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!