Як успішно пройти психологічні тести при прийомі на роботу?

Як успішно пройти психологічні тести при прийомі на роботу?

Як успішно пройти психологічні тести при прийомі на роботу?

Психологічні тести при прийомі на роботу в США і Європі дуже поширені і використовуються кілька десятків років.

У нашій країні це досить нова методика, проте її шанувальників з кожним роком все більше і більше, адже вона дозволяє швидко і об’єктивно виявити особистісні та професійні якості кандидата.

Багато компаній і фахівці з підбору персоналу, мабуть, навіть перебільшують значимість результатів тестування, тому, щоб таке випробування не стало перешкодою до отримання роботи вашої мрії, необхідно знати, як з блиском його подолати.

Психологічний тест № 1. Улюблений колір

Вам пропонується розташувати 8 карток різних кольорів в порядку, починаючи від самого приємного до самого неприємного.

Що це означає? Даний тест спрямований на визначення емоційного стану людини. Кожна картка символізує потреби людини:

— Червоний колір — потреба в дії;

— Жовтий — потреба в устремлінні до мети, надія;

— Зелений — потреба самостверджуватися;

— Синій — потреба в прихильності, постійності;

— Сірий — втома, прагнення до спокою;

— Фіолетовий — відхід від реальності;

— Коричневий — потреба в захисті;

— Чорний — депресія.

Розташування карток значить наступне: перші дві — прагнення людини, 3 і 4 — справжній стан справ, 5 і 6 — байдуже ставлення, 7 і 8 — антипатія, придушення.

Ключ: в першій четвірці обов’язково повинні бути червоний, жовтий, синій, зелений — в якому саме порядку, не так суттєво. Найбільш бажаний варіант розташування карток, який малює портрет цілеспрямованого, діяльної людини: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам можуть запропонувати пройти цей психологічний тест двічі. Вдруге трохи поміняйте картки місцями, але не значно, а то вас вважатимуть неврівноваженою особою.

Психологічний тест № 2. Урок малювання

Вам пропонують намалювати будинок, дерево, людини.

Що це означає? Вважається, що так людина може продемонструвати своє самосприйняття в світі. У даному психологічному тесті значення має кожна деталь: розташування малюнка на аркуші (розташований по центру, пропорційний малюнок говорить про впевненість у собі), єдина композиція з усіх об’єктів свідчить про цілісність особистості, який вид об’єкта буде відображений.

Важливо також і що намалюють першим: будинок — потреба в безпеці, людини — зацикленість на собі, дерево — потреба в життєвої енергії. До того ж, дерево — метафора прагнень (дуб — впевненість у собі, верба — навпаки — невпевненість); людина — метафора сприйняття себе іншими людьми; будинок — метафора сприйняття себе самою людиною (замок — самозамилування, похилена хатина — низька самооцінка, невдоволення собою).

Ключ: ваш малюнок повинен бути реалістичний і пропорційний. Щоб продемонструвати свою комунікабельність і готовність працювати в колективі, не забудьте про такі деталі: дорога до ганку (контактність), коріння у дерева (зв’язок з колективом), вікна та двері (доброзичливість і відкритість), сонце (життєрадісність), плодове дерево (практичність ), домашня тварина (піклування).

Психологічний тест № 3. Розповідь

Вам показують картинки із зображенням людей в різних життєвих ситуаціях і просять їх прокоментувати: що відбувається; про що думає людина; чому він так чинить?

Що це означає? Виходячи з тлумачення картинок, можна визначити провідні життєві сценарії людини, іншими словами — «у кого що болить — той про те і говорить». Вважається, що людина проектує ситуації на картинках на своє життя і видає свої страхи, бажання, погляд на світ.

Так, наприклад, якщо на зображенні зображено плаче або сміється людина, то очікується, що, коментуючи її, ви розповісте про свої мотиви радості чи смутку.

Ключ: необхідно контролювати свої відповіді і тлумачити картинки в максимально позитивному ключі.

Психологічний тест № 4. Клякса

Вам показують картинки із зображенням безформною плями (як правило, симетричною) і просять розповісти, що ви бачите.

Що це означає? Цей психологічний тест чимось схожий на попередній, він так само виявляє ваше справжнє ставлення до світу. Позитивне трактування картинок (наприклад — спілкування людей) говорить про вас як про діяльному, товариськість, позитивному людину, негативний (в ляпки ви розгледіли монстра, небезпечна тварина) говорить про те, що у вас багато необґрунтованих страхів або ж глибокий стрес.

Ключ: якщо картинка у вас асоціюється з чимось явно негативним, прокоментуйте її в нейтральному ключі. Наприклад, не кажіть: «Бачу людей, які сваряться», а скажіть: «Люди емоційно спілкуються».

Психологічний тест № 5. IQ тест

Вам пропонують за певний проміжок часу (від 30 хв) відповісти на кілька запитань (від 40 до 200) різної спрямованості — від математичних задачок до логічних головоломок.

Що це означає? Дані психологічні тести призначені для визначення так званого коефіцієнта інтелекту. Хоч їх дієвість все частіше викликає сумніви (якщо у людини низькі показники — це не обов’язково означає, що він тупий, можливо, у нього нестандартне мислення або він просто банально неуважний), тести вже багато років зберігають і збільшують свою популярність.

Найбільш поширені IQ тести Айзенка.

Ключ: будьте максимально уважні, дуже багато питань із секретом. Якщо час закінчується, а питань ще багато — не залишайте їх без рішення, проставте відповіді навмання, щось напевно вгадаєте. Напередодні тестування при прийомі на роботу пройдіть кілька психологічних тестів в Інтернеті, це допоможе виявити принципи вирішення.

За статистикою кожне подальше проходження психологічного тесту підвищує результативність на 5-7%, тільки не захоплюйтеся, а то раптом опинитеся занадто розумним для пропонованої посади.

Тепер ви бачите, що пройти психологічні тести при прийомі на роботу не так вже й складно. Адже у вас є «ключі», які відкриють шлях до нових кар’єрним досягненням!

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!