Як знайти хорошу роботу — основні помилки, які роблять …

Як знайти хорошу роботу - основні помилки, які роблять ...

Як знайти хорошу роботу — основні помилки, які роблять здобувачі.

Основні помилки здобувача при пошуку роботи можна розділити на три групи:

  • помилки в стратегії пошуку роботи,
  • на співбесіді,
  • помилки в складанні резюме
  • Найпоширеніші помилки здобувача при пошуку роботи:

    • Непродумана стратегія пошуку роботи: хаотична розсилка резюме, використання тільки одного джерела (наприклад, Інтернету).
    • Завищені зарплатні та кар’єрні амбіції.
  • Невдала самопрезентація на співбесіді.
  • Нечітке формулювання цілей приміром, людина не може сказати, чим би він хотів займатися.
  • Обман в резюме або нечесність на співбесіді.
  • Погані манери: увімкнений мобільний телефон на інтерв’ю, запізнення на зустріч з рекрутером.
  • Переобтяжене інформацією, довге резюме.
  • Торгівля за більш високу зарплату на останньому етапі відбору.
  • Неправильне самопозиціювання (робота не за фахом).
  • Зачіпання недоречних тем на співбесіді (наприклад, подробиці особистого життя, некоректні відгуки про попередніх місцях роботи).
  • Більш серйозна неадекватність здобувача, скажімо, завищені або занижені зарплатні амбіції, можуть взагалі закрити всі двері. Рекрутери записують в аутсайдери тих, хто не може відповісти на питання про зарплату.

    Тому на питання, яку зарплату Ви вважаєте для себе прийнятною, відповідайте чітко і без сорому (звичайно, щоб для того, щоб назвати адекватну суму необхідно володіти відомостями про середню заробітну плату по Вашій спеціальності).

    Найбільший прорахунок не мати ніякої стратегії пошуку роботи. Безсистемна розсилка резюме і використання тільки одного джерела інформації з пропозиціями про роботу (виключно Інтернету, або газетних оголошень, або пошук тільки через знайомих) ведуть до недооцінки інших можливостей.

    У трійці найбільш поширених помилок невміння себе подати на співбесіді, погано проведена самопрезентація.

    Часом сильний фахівець, який втратив роботу, на співбесіді поводиться невпевнено, занадто завзято демонструє своє бажання отримати роботу, що залишає неприємне враження.

    Хоча претендент за своїми професійними якостями явно підходив для роботи фінансового директора, рекрутери віддали перевагу більш успішного в самопрезентації.

    Для того щоб відчувати себе на співбесіді впевнено, необхідно пройти або невеликий семінар з пошуку роботи в компанії, що займається підготовкою персоналу, або використовувати аутотренінг — налаштувати себе на позитивний результат, оцінити себе і свої можливості, ввічливо і спокійно вести діалог з роботодавцем.

    На думку рекрутерів, є теми, заборонені на співбесіді. Наприклад, всі роботодавці погано сприймають заяви здобувачів про те, що вони в найближчому майбутньому хочуть відкрити свою справу. Навіть якщо є така мета, то не варто говорити про це в ситуації найму на роботу.

    Рекрутери не люблять тих, хто не вміє слухати, сидить під час бесіди з відсутнім поглядом, крутить у руках мобільний телефон або ручку (ознака нервозності).

    Білі плями в біографії, приховування інформації і небажання відповідати на важливі питання рекрутера (наприклад, про причину звільнення з попереднього місця роботи) теж підвищують вірогідність попадання в список аутсайдерів. Таких людей не люблять брати на роботу.

    Резюмуючи, можна сказати, що для досягнення позитивних результатів у пошуку роботи, необхідно :

    • Чітке формування очікуваних перспектив (зарплати, кар’єрного зростання і т.д.) від майбутньої роботи.
    • Вибір стратегії пошуку роботи та інструментів (Інтернет, кадрове агентство, газети і журнали по працевлаштуванню).
    • Грамотне складання резюме.
    • Підготовка до співбесіди — спокійне, ввічливе ставлення до роботодавця. Розвиток впевненості в собі і своїх здібностях.

    Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!