Погодинна оплата праці: плюси і мінуси

Погодинна оплата праці: плюси і мінуси

Погодинна оплата праці: плюси і мінуси

Існують різні форми оплати праці. На Заході, а останнім часом і у нас, популярності набуває погодинна оплата праці. Так вона добра?

В плюсах і мінусах погодинної оплати праці допоможе розібратися Країна Рад.

На багатьох підприємствах використовується бестарифная система оплати праці. У такому випадку зарплата працівника залежить не стільки від його особистих успіхів, скільки від успіхів всього підприємства або його підрозділу, а також обсягу фонду заробітної плати. Тарифна система оплати праці передбачає облік результатів роботи конкретного співробітника (обсягу виконаних робіт або кількості відпрацьованого часу).

Таким чином, тарифна система оплати праці включає в себе такі форми оплати праці: відрядну, погодинну і змішану.

Погодинна оплата праці — це окремий випадок погодинної форми оплати праці. Вона застосовується в тому випадку, якщо складно нормувати роботу співробітника. Можна підрахувати кількість деталей, яку виготовив робітник за годину, але як оцінити роботу, наприклад, викладача?

Звичайно, при погодинній оплаті праці враховується не тільки робочий час, а й кваліфікація працівника.

Погодинна оплата праці може бути різною. Проста погодинна оплата праці має на увазі фіксовану вартість однієї години роботи незалежно від результату, який демонструє співробітник. Вона використовується в тих випадках, коли якість роботи не відіграє суттєвої ролі. Якщо при погодинній оплаті праці враховується якість чи обсяг виконаних робіт, до погодинним тарифом додається премія. Розмір премії обмовляється заздалегідь.

Нарешті, погодинна оплата праці з нормованим завданням крім оплати за годину роботи має на увазі доплату за чітке виконання поставленого завдання. Вона використовується в тих випадках, коли перевиконання плану є скоріше недоліком, ніж перевагою.

Тарифна ставка розраховується з урахуванням мінімальної зарплати. За КЗпП стандартом робочого часу є 40-годинний робочий тиждень. Цю ному можна перевищувати, але кількість робочих годин у тижні може бути менше — наприклад, при часткової зайнятості. Тоді мінімальна вартість години роботи розраховується з урахуванням мінімальної заробітної плати та тривалості робочого тижня. Тарифна ставка може бути вище мінімальної, наприклад, з урахуванням складності роботи або кваліфікації співробітника, але не нижче.

При погодинній оплаті праці заробітна плата обчислюється шляхом множення встановленої тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин.

Чим погодинна оплата праці вигідна для роботодавця? По-перше, робочий годину завжди має однакову тривалість, на відміну від робочого дня. Зафіксована вартість робочої години дозволить найбільш точно розрахувати зароблену тим чи іншим співробітником суму з урахуванням відсутності на робочому місці з різних причин. По-друге, погодинна оплата праці дозволяє оптимально оплачувати працю працівників, які працюють неповний робочий день або тиждень, трудящих за сумісництвом або гнучким графіком. По-третє, вона дозволяє економити гроші — ви платите співробітникам тільки за реально відпрацьований час.

По-четверте, погодинна оплата праці допоможе проконтролювати, наскільки ефективно ваші працівники використовують свій робочий час.

До недоліків погодинної оплати праці для роботодавців можна віднести складність розрахунку (необхідно вести суворий облік часу роботи кожного співробітника), а також неефективність погодинної оплати без премії. До того ж, заощадивши на оплаті вже найнятих співробітників, вам доведеться витрачатися на оплату праці ще одного — того, хто буде контролювати робочий час колег.

А як бути самим працівникам? Чи погоджуватися їм на погодинну оплату праці? Якщо ви хочете працювати з неповною зайнятістю, за гнучким графіком або сумісництвом, тоді погодинна оплата праці — те, що вам потрібно. Також погодинна оплата праці підходить працівникам, робочий день яких не може бути чітко унормовано — наприклад, викладач.

В один день у нього може бути дві пари, а в іншій — всі шість. Часто погодинна оплата використовується при оплаті праці репетиторів, що приходять нянь. прибиральниць і т.п. Погодинна оплата праці також підходить офіціантам, кухарям і барменам з неповним робочим днем ​​(звичайно, з урахуванням доплати, скажімо, за нічні години роботи). Якщо ви студент і шукаєте роботу на літо (наприклад, промоутером або кур’єром) — вам, швидше за все, теж будуть платити за годину роботи. Погодинна оплата зручна при нерівномірному робочому навантаженні. Скажімо, ви знаєте, що на початку місяця у вас мало роботи, тому в офісі вам доводиться бити байдики, а в кінці місяця робота навалюється, і ви сидите понаднормово.

У такому випадку є сенс домовитися про гнучкий графік і погодинну оплату праці — ви точно будете знати, що отримуєте гроші за те, що реально працювали.

Однак деякі недобросовісні роботодавці намагаються "вичавити" із співробітників максимум, тому встановлюють великий обсяг роботи на одну годину. Якщо ви не справляєтеся з ним — вам не приплюсують премію до мінімального тарифу. До того ж, якщо ви не наполягли, щоб роботодавець зафіксував погодинну оплату праці в трудовому договорі, вона нічим принципово не відрізнятиметься від "тіньової" зарплати в конверті.

Обов’язково простежте, щоб в трудовому договорі було обумовлено, що оплата нараховується вам пропорційно відпрацьованому часу.

І все-таки, хороша чи погана погодинна оплата праці? Це залежить від вашого заняття, бажаного графіка роботи та сумлінності роботодавця.

Дивіться також:

Вибір навчального закладу зазвичай лягає на плечі самого співробітника, але у випадку, якщо ініціатором виступив керівник, то він і вибирає для співробітника підходяще навчальний заклад

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!